1.- Ser imparcial  y apoyar a cada uno de ellos por igual. 2.- Como líder su deber es extraer lo mejor de los miembros de su equipo. 3.- No subestimar a ningún miembro del equipo: no descuidar a ninguno de los miembros, escucharlos y trabajar conjuntamente. 4.- No imponer ideas, todos tienen derecho de opinar. 5.- Evitar desmotivar a cualquier miembro del equipo. 6.- Antes de implementar cualquier idea nueva, se debe comentar y discutir con el resto del equipo en una plataforma abierta. 7.- Evite las críticas: manténgase alejado de las críticas y burlas a los miembros de su equipo. 8.- Ayudarse mutuamente y ser un buen jugador de equipo. 9.- Ser el primero en romper el hielo y generar un ambiente agradable. 10.- Si no está de acuerdo con alguno de los miembros de su equipo, comentar los posibles fallos y ponerse de acuerdo. 11.- Evitar la negatividad dentro del equipo. 12.- Mantener la transparencia y promover una interacción saludable. 13.- La comunicación debe ser efectiva, clara y precisa. 14.- La comunicación efectiva también anula los malentendidos y las confusiones. 15.- Hacer un resumen de lo acordado, las confusiones conducen a conflictos y los individuos pierden su tiempo y energía en discusiones en lugar de trabajar. 16.- El líder del equipo debe asumir la responsabilidad de motivar a los miembros del equipo con el ejemplo e intervenir de inmediato en caso de conflicto. 17.- La personalidad del líder debe ser tal que cada miembro del equipo debe admirarlo y seguir sus consejos cuando sea necesario. 18.- Pensar primero en el equipo, dejando los intereses personales en un segundo […]